第三站，家属们走进洋丰·山水云著楼盘。

为啥要参观楼盘？当然是有“私心”的。

叔叔阿姨们若是看着顺眼，退休了不妨买一套，来荆门养老；刚成家的年轻人，也可以把爱人和孩子接过来，一起在荆门过日子。

家人接来了，心就安了，员工自然就更稳定了。

你看看，为了留住人才，公司也是煞费苦心了。

杨洁首先介绍了活动的由来，“家企同心，洋丰同行”我邀家人游洋丰是第二届洋丰文化艺术节的重要活动之一，旨在增进家属对公司的了解与认同。他还介绍了公司的发展历程、产业布局和未来规划等。

但话锋一转，杨洁又讲起了很多“小事”：宿舍配了空调、洗衣机、热水器、无线网，让员工住得舒心；食堂干净卫生、价格亲民、营养均衡，还会给外地员工定制特色菜；成立兴趣小组，让大家在工作之余放松身心。为了让员工“吃得好、睡得香、洗得爽、玩得欢”，公司不仅投入上亿元开展“凝聚力工程”建设，还安排专职书记“严抓”员工的“吃喝玩乐”。

不止这些——结婚过生日有红包；生病住院有人探望；带徒弟的导师不光教本事，还得留意他的情绪，及时疏导……

总之就一句话：家人们放心，孩子进了新洋丰的门，吃得好，住得好，有人管。

不过，光吃得好、住得好还不够。家人们最关心的，是孩子在这儿有没有前途。

杨洁也直言：想搞科研，公司有“一院三所”；想学技术，生产一线就是最好的课堂；想闯市场，有遍布全国的营销网络。杨洁给出有力的承诺：只要你们把青春交给洋丰，洋丰就还给你们一个不断成长的自己。

光有平台还不够，公司更有完善的培养机制和晋升通道。人力资源中心组织部副部长叶梅接着把这本账翻得更细。她从“百人计划”培养机制，讲到工资待遇，讲到晋升通道，给大家讲得详详细细、明明白白。

不过不知道在座的家属们是不是和小编一样只听到了“……工资2万……”“……每年15~30万……”。

还有那句让人放心的话：您的孩子、爱人，就是我们下一个培养对象。只要他肯努力，洋丰就会给他搭台子、铺路子。

轮到员工和家属发言，大家也都说出了心里话。

座谈会最后，三个生日蛋糕推上台。

三位9月份过生日的员工和家属，一起许愿、吹蜡烛、切蛋糕，全场一起唱起生日歌，大家分享着甜蜜，笑声和温情溢满现场。

可爱的小宝贝还收到了一辆玩具车，每户家庭也都领到了一份 “健康感恩礼盒”。

温情聚首 欢聚生辰

29日上午，参加此次活动的员工们暂别手上的工作，陪伴家人前往钟祥明显陵参观游览。天气有些阴沉，还不时飘着雨，但家人们依然兴致不减，感受荆楚文化的魅力。

三天两晚的洋丰行，转眼到了尾声。

过去，新洋丰对家属们来说，是常被提起却从未见过的名字。此次活动，让家属们走进新洋丰，也让新洋丰走进了各位家属心里。

从此，新洋丰不再只是一个名字，而是一个看得见、摸得着的家。

聚散有时，情谊不散。新洋丰欢迎更多家人来“家里”看看。