近年来，公司依托磷资源全产业链优势，全力构建“磷复肥+磷系新能源新材料”双主业协同发展新格局。2022年至2023年，钟祥基地两条年产10万吨磷酸铁生产线先后建成投产；今年，宜昌基地年产10万吨磷酸铁生产线正加紧建设，荆门东宝、钟祥两大基地正规划磷酸铁、磷酸铁锂及精细磷化工重大项目。产业版图加速扩张，科研人才需求持续攀升。公司坚持外部引才与内部育才并重，为产业发展提供坚实科研人才支撑。

新洋丰钟祥基地磷酸铁生产线

8月25日，公司启动新能源新材料研发岗位内部公开竞聘。经过为期一周的广泛宣传动员，吸引16名生产一线骨干踊跃报名。9月3日，人力资源中心联合磷系新能源新材料研究所组织专项面试，从专业匹配度、性格特质、科研潜力及日常综合表现等维度择优筛选，最终确定11人充实到研发队伍。其中，既有今年新入职的“百人计划”后备人才，也有深耕一线、经验丰富的业务骨干，实现新鲜血液与成熟力量的有机融合。

人力资源中心坚持“服务前置、保障前置”，联动多部门做好人才过渡衔接。报名环节，与意向人员逐一沟通意向；面试环节，细心协调交通住宿；入职环节，联动党委行政办公室、新洋丰大酒店落实住宿安置，确保“拎包入住、到岗无忧”；手续办理阶段，安排专人上门服务，并对未入选人员逐一做好思想引导与沟通反馈，让每一位奋斗者都有平台、有希望、有归属。

9月7日，人力资源中心联合新能源新材料研究所召开迎新赋能见面会。研究院副院长梁富忠回顾了研究院发展历程，阐释了研发团队的使命担当；新能源新材料研究所所长李智解读了公司双主业战略、新能源赛道发展优势及研究所核心研发规划；研发骨干庞伟分享成长经历；新调入员工代表蔡力仁、李之程作表态发言；研究院办公室主任段利中作后勤保障表态。

迎新见面会现场

人力资源中心主任龚世虎作总结讲话。他勉励全体新转岗员工，要珍惜公司搭建的优质平台，涵养“初生牛犊不怕虎”的勇气、“板凳甘坐十年冷”的韧劲、“衣带渐宽终不悔”的奉献与执着，向前辈学、向书本学、向实践学，心怀团队、同心聚力、协同攻坚，为公司“双主业”战略落地贡献青年力量。