近期，总部尿基复合肥厂推出“百人计划”月度闭环成长新机制，将全年培养目标拆解到每月落实，通过“计划-学习-考核-优化”四步循环，使学员成长路径更清晰、效果更扎实。

7月12日，该厂两名“百人计划”学员严博、李雨杰与导师签订《年度培养计划书》，明确全年培养目标后，按季度细化培养目标，确保方向清晰、重点突出。目前两位学员正在车间轮岗，每月初依据季度目标制定《月度培训计划》，精准规划学习内容与实操任务。

为检验学习效果，7月30日，该厂组织两名学员现场考核，内容含盖企业文化、公司制度、安全知识和工艺知识等。考核结果用于制定8月学习计划及绩效考核指标，形成“学习-检验-改进”的闭环机制。

截至目前，这套月度培养体系已在该厂实施一月有余，两位学员已明确所任岗位安全风险及注意事项；根据生产配方核算投料吨包数量，确保投料准确；初步掌握开停车操作流程等。正如李雨杰所说：“现在每月都知道该学什么、学会了什么，成长轨迹一目了然！”