3月28日上午，湖北省人才事业发展中心党委书记、主任李忠率队赴新洋丰农业科技股份有限公司石桥驿总部开展调研。东宝区区委副书记、常务副区长李玉泉，区人力资源和社会保障局局长陈艳华陪同调研。新洋丰党委副书记杨洁、人力资源中心主任龚世虎热情接待并参与座谈交流。

  调研组一行实地走访企业展厅、生产园区，通过沙盘演示和现场讲解，详细了解新洋丰发展历程、产业布局及人才队伍建设情况。随后，调研组重点考察东宝区人社部门在政策落实、劳动监察、营商环境优化等方面的创新举措。龚世虎主任介绍，2023年以来，新洋丰依托人社部门政策支持，累计获得失业保险稳岗返还122.69万元、社保补贴60.35万元、人才专项补贴112.1万元，有效助力企业降本增效；同时通过积极参与“春风行动”“返乡专列”等43场专项招聘活动，精准对接技术人才需求，破解用工难题。

  调研中，新洋丰劳动争议调解委员会的实践经验引发广泛关注。2022年4月，该企业调解委员会获评“国家级劳动争议调解委员会”，通过构建“分厂-总部”两级调解体系，实现劳动争议化解效率提升90%，形成“小事不出分厂、大事不出企业”的和谐劳动关系治理模式，为行业提供了可复制的创新样本。

  总结会上，李忠主任对新洋丰在人才引进培养、劳动关系建设、社会责任履行等方面取得的成效给予高度评价。他强调，企业是人才发展的主阵地，新洋丰的实践经验具有重要示范价值，应作为典型案例在全省推广。他要求东宝区人社局持续优化服务机制，精准对接企业需求，推动政策红利向发展实效转化；同时希望新洋丰充分发挥龙头企业引领作用，深化与政府部门的协同创新，为全省人才事业高质量发展注入新动能。

  此次调研活动通过“实地看、座谈谈、经验学”的立体化交流模式，进一步强化了政企合作纽带。双方表示将以此为契机，共同探索人才政策创新路径，打造企业与地方人才事业协同发展的新生态。